Jak wygląda rynek pracy dla obcokrajowców w Polsce?
Jeszcze 20 lat temu prawie nikt nie przyjeżdżał do pracy w Polsce. W tamtym czasie to Polacy masowo wyjeżdżali do pracy za granicę.
Sytuacja zmieniła się po 2014 roku, po rewolucji godności w Ukrainie i aneksji Krymu przez Rosję. Polska uprościła w tamtym czasie część przepisów migracyjnych. Od 2017 roku obowiązuje m. in. ruch bezwizowy dla Ukraińców posiadających paszport biometryczny na terenie strefy Schengen.
Dynamicznie rozwijająca się gospodarka Polski zaczęła przyciągać licznych imigrantów zarobkowych z krajów Europy Wschodniej. Jeszcze przed 2022 rokiem 1,4 miliona pracowników z Ukrainy wypełniło braki na polskim rynku pracy. To między innymi ich zaangażowanie wygenerowało 13% wzrost polskiego PKB w latach 2013-2018.
Po inwazji Rosji na Ukrainę 24 lutego 2022 roku do Polski przyjechało wielu uchodźców wojennych. Mimo tego rynek pracy, m. in. z powodu problemów demograficznych, pozostaje bardzo chłonny. Co roku ubywa w Polsce około 200 tys. osób aktywnych zawodowo. Braki te nadal są najczęściej uzupełniane przez imigrantów.
Przy obecnych tendencjach można mieć pewność, że pracy w Polsce nie zabraknie. Przeciwnie – brak rąk do pracy to bolączka wielu pracodawców. Można znaleźć tu zatrudnienie w różnych branżach, takich jak IT, budownictwo, przemysł, rolnictwo czy usługi.
Dlaczego pracownicy z Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Armenii i Gruzji wybierają imigrację zarobkową do Polski?
Po pierwsze, obywatele Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Armenii i Gruzji mogą podjąć legalną pracę w Polsce na podstawie uproszczonej procedury, tzw. oświadczenia pracodawcy o powierzeniu pracy. Obywatele tych państw nie muszą martwić się o zezwolenie na pracę. Więcej szczegółów na ten temat przeczytasz na tej stronie.
Polska jest odbierana przez obywateli tych krajów jako bliska kulturowo i językowo. Imigranci często też dobrze wypowiadają się o nowoczesnej infrastrukturze w Polsce oraz dobrej relacji zarobków do kosztów życia.
Cudzoziemcy często podkreślają, że w Polsce czują się bezpiecznie. Z jednej strony jest to kraj o dużej (6-stej w UE) gospodarce, a z drugiej strony wolny od napięć społecznych i zamachów terrorystycznych, z którymi borykają się kraje Europy Zachodniej.
Okazuje się, że w niespokojnych czasach kraj nad Wisłą okazuje się dobrym miejscem do osiedlenia się i rozpoczęcia nowego rozdziału w życiu zawodowym i osobistym.
Jakie dokumenty są potrzebne do podjęcia pracy w Polsce?
Pracownicy z Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Armenii i Gruzji mogą wykonywać pracę w Polsce na podstawie uproszczonej procedury, czyli oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Na jego podstawie mogą pracować 24 miesiące. Następnie pracodawca może wnioskować o nowe oświadczenie lub zezwolenie na pracę.
Zwolenia na pracę typu A, B, C, D, E wymagają zebrania większej ilości dokumentów i dłużej się na nie czeka.
O wszystkie wyżej wymienione zezwolenia wniosek składa pracodawca.
Innym rozwiązaniem jest uzyskanie jednolitego pozwolenia na pracę, o które może starać się sam obcokrajowiec. Zezwolenie jednolite daje prawo zarówno do legalnego pobytu, jak i pracy w Polsce. Uprawnia również do otrzymania karty pobytu, dzięki której można wielokrotnie przekraczać granicę bez konieczności uzyskania wizy.
O jednolite pozwolenie na pracę może ubiegać się obcokrajowiec, który planuje przebywać i pracować w Polsce dłużej niż 3 miesiące.
Legalizacja pobytu cudzoziemca
Kandydat do pracy w Polsce powinien uzyskać od pracodawcy zezwolenie na pracę jeszcze przed przekroczeniem granicy. Warunkiem wydania wizy pracowniczej jest przedstawienie zezwolenia na pracę lub zarejestrowanego oświadczenia o powierzeniu pracy.
Obywatele Ukrainy, Gruzji, Mołdawii, posiadający paszport biometryczny są uprawnieni do pobytu w Polsce w ramach ruchu bezwizowego. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku pracowników z Białorusi i Armenii.
Porada od Vitas Group: Procedury legalizacji pracy i pobytu, nawet w wersji uproszczonej, są dosyć skomplikowane. Korzystając z naszego pośrednictwa pracy, nie musisz zaprzątać sobie głowy formalnościami. My zajmiemy się pełną legalizacją Twojego pobytu i pracy w Polsce. Zapewniamy również pracownikom zakwaterowanie. Wspieramy pracowników w kontaktach z pracodawcą i pomagamy w różnych sytuacjach na każdym etapie kontraktu w Polsce.
Gdzie szukać ofert pracy? Najlepsze strony internetowe i agencje zatrudnienia
Najpopularniejsze portale z ogłoszeniami w Polsce to m. in. Pracuj.pl, Indeed oraz LinkedIn.
Wiele osób, które po raz pierwszy podejmują pracę w Polsce, wybiera jednak umowę z agencjami pośrednictwa pracy z lokalizacją w mieście, w którym planują zamieszkać. To prostsze i wygodniejsze rozwiązanie. Często duże firmy w Polsce mają podpisane stałe umowy z agencjami pośrednictwa pracy, którym zlecają szukanie pracowników z zagranicy. Korzystając ze wsparcia agencji można skorzystać z ofert, które nie są publikowane w tradycyjnych serwisach.
Agencje często specjalizują się w określonych branżach. Pomagają zarówno pracodawcom w znalezieniu odpowiednich kandydatów, jak i osobom poszukującym pracy w dotarciu do atrakcyjnych propozycji.
Porada od Vitas Group: Wybierając agencję pośrednictwa pracy, koniecznie sprawdź opinię o niej i czas działania na rynku. Doradzamy ostrożność w wybieraniu agencji na terenie swojego kraju. Lepszym rozwiązaniem będzie wybranie agencji pośrednictwa pracy, która ma siedzibę w docelowym mieście w Polsce i ma podpisane umowy współpracy z dużymi pracodawcami.