Dlaczego Gdańsk to atrakcyjne miejsce dla pracowników z Azji?
Gdańsk to jedno z najpiękniejszych polskich miast nad Bałtykiem. W związku z szybkim rozwojem i dużym zapotrzebowaniem na pracowników w przemyśle i usługach, przyciąga w ostatnim czasie wielu imigrantów zarobkowych z Azji.
Praca w Gdańsku to dla nich atrakcyjne zarobki i niższe koszty życia w porównaniu do zachodnioeuropejskich miast. Poza tym aglomeracja Trójmiasta (Gdańsk, Sopot, Gdynia i okoliczne miejscowości) ma wiele atutów decydujących o wysokiej jakości życia, takich jak: dobra infrastruktura, tereny zielone i bezpieczeństwo.
Media na Filipinach, w Bangladeszu czy w Nepalu stale donoszą o bardzo złym traktowaniu pracowników z Azji w Dubaju czy Kuwejcie. Europa kojarzy się im się natomiast z bezpiecznym miejscem, gdzie przestrzega się praw człowieka. Wielu z nich spotkało się z rasistowskimi zrachowaniami w krajach muzułmańskich, a w Polsce nie.
Dlaczego Trójmiasto potrzebuje pracowników z Azji?
W ostatnich latach gospodarka w Polsce dynamicznie się rozwija, a rejon Pomorza uzyskuje jedne z najwyższych wskaźników wzrostu gospodarczego w całym kraju. Stąd konieczność zdobycia dodatkowych rąk do pracy.
Zasoby bliskich kulturowo i językowo pracowników z Europy Wschodniej są na wyczerpaniu. Dlatego wiele dużych przedsiębiorstw w Polsce coraz odważniej podpisuje umowy z agencjami pośrednictwa pracy, które sprowadzają pracowników z Azji.
Na ulicach Gdańska i Gdyni coraz częściej można spotkać Filipińczyków, Wietnamczyków i Hindusów. Wśród pracodawców pojawia się przekonanie, że pracownicy z krajów azjatyckich bardzo szybko się uczą, wyróżniają się pracowitością, odpowiedzialnością i opanowaniem. Są zainteresowani dłuższą współpracą. Dokładnie tego samego oczekują duże polskie firmy.
Rodzaje pracy dostępnej dla pracowników z Azji w Gdańsku
Firmy w Trójmieście zatrudniają najczęściej pracowników z Azji do prostych prac produkcyjnych, magazynowych i usług. Zakłady przemysłowe zajmujące się obróbką metali, drewna i innych materiałów, często potrzebują wykwalifikowanych pracowników do obsługi maszyn oraz linii produkcyjnych.
Innym popularnym sektorem jest budownictwo. Gdańsk dynamicznie się rozwija, a nowe projekty budowlane wymagają wielu rąk do pracy. Pracownicy z Azji mogą znaleźć zatrudnienie zarówno w dużych inwestycjach infrastrukturalnych, jak i mniejszych projektach.
Przemysł stoczniowy również stanowi istotny element rynku pracy w Gdańsku. Ze względu na bliskość morza i tradycje żeglugowe, wiele firm budujących jachty i statki poszukuje specjalistów do różnych ról – od inżynierów po pracowników fizycznych.
W okresie letnim Gdańsk przyciąga turystów, co zwiększa zapotrzebowanie na personel w hotelach i restauracjach. Ci pracodawcy oferują nie tylko zatrudnienie w sezonie, ale też często na dłuższy okres.
Warto zauważyć, że rynek pracy w Gdańsku jest otwarty na różnorodność kulturową i językową, co sprzyja również integracji pracowników z Azji.
Wymagania prawne i dokumenty wymagane do podjęcia pracy w Polsce
Aby obywatel Indii, Bangladeszu, Filipin, czy Nepalu mógł legalnie pracować w Polsce, pracodawca musi uzyskać dla niego odpowiednie pozwolenie na pracę. Na jego podstawie, jeszcze przebywając w swoim kraju, kandydat do pracy potrzebuje uzyskać dokument legalizujący pobyt w Polsce i umożliwiający mu podjęcie pracy – na przykład wizę pracowniczą.
Chcąc zatrudnić pracownika z Azji, Ameryki Południowej, czy Afryki, pracodawca nie może skorzystać z uproszczonej procedury, tzw. oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. W tej sytuacji musi uzyskać tradycyjne zezwolenie na pracę. Chodzi tu dokładnie o zezwolenie na pracę typu A.
Sam proces uzyskiwania zezwolenia na pracę dla pracownika z Azji może trwać nawet 2 miesiące. Obejmuje takie formalności, jak uzyskanie zaświadczenia od starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o chętnych do pracy z Polski (tzw. test rynku pracy).
Co istotne, aby pracodawca otrzymał zezwolenie na pracę typu A dla obcokrajowca, nie może oferować w umowie obcokrajowcowi wynagrodzenia niższego niż rodzimym pracownikom wykonującym pracę porównywalnego rodzaju lub na podobnym stanowisku.
Jak pracownik z Azji może szukać ofert pracy w Gdańsku?
Poszukiwanie pracowników z Azji do pracy w Polsce i załatwienie wszystkich związanych z tym formalności jest z reguły czasochłonne i wymaga specjalistycznej wiedzy.
Dlatego firmy, które są chętne i gotowe organizacyjnie na zatrudnienie pracowników z Azji, z reguły zlecają pozyskanie i opiekę nad pracownikami agencjom pracy tymczasowej. Agencje znają specyfikę poszczególnych krajów oraz mają podpisane wymagane umowy z zagranicznymi instytucjami rządowymi.
Poza tym agencje dbają kompleksowo o potrzeby obu stron: zapewniają odpowiednie zakwaterowanie dla pracowników, pilnują terminów wypłat wynagrodzeń i odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Stale też reagują na potrzeby pracowników w relacji z pracodawcami.
Dlatego, jeśli osoba z Azji poszukuje ofert pracy w Polsce, najszybciej znajdzie zatrudnienie przez agencję. Najlepiej, gdyby agencja rekrutacyjna miała siedzibę w mieście w Polsce, w którym kandydat do pracy chciałby pracować i mieszkać. W ten sposób kandydat do pracy uniknie niepotrzebnego odbijania się od drzwi firm, które wprawdzie chętnie przyjęłyby kandydatów do pracy z Azji, ale obawiają się związanych z tym formalności.
Porada od Vitas Group: Wybierając agencję pracy tymczasowej, koniecznie sprawdź opinie o niej i jej czas działania na rynku. Sprawdzaj na bieżąco nasze oferty pracy i napisz do nas, jeśli znajdziesz na naszej stronie coś dla siebie!