Чому компанії все частіше охоче використовують аутсорсинг працівників? – переваги працевлаштування іноземців

Що таке аутсорсинг працівників і в чому його важливість?

Аутсорсинг працівників – це передача сфери працевлаштування та управління людськими ресурсами іншій компанії, наприклад, рекрутинговій агенції або агенції тимчасового працевлаштування.

Останніми роками польські компанії дедалі частіше стикаються з нестачею працівників, особливо фізичних. Тому аутсорсинг став популярним рішенням, яке дозволяє підприємствам ефективніше управляти ресурсами та витратами.

Багато компаній вирішують працевлаштувати іноземців через аутсорсинг. Завдяки цьому компанії можуть скористатися перевагами глобального ринку праці, що часто передбачає можливість створення ще більш відповідальних, мотивованих і лояльних команд.

Таким чином, аутсорсинг стає не тільки стратегією економії, але й способом підвищення залученості всієї компанії та її конкурентоспроможності на ринку.

Робота для іноземців: Чому Польща стає привабливим ринком праці?

Польща стає все більш привабливим ринком праці для іноземців. Дані ZUS показують, що на кінець червня 2024 року 1 мільйон 160 000 іноземців були зареєстровані в соціальному страхуванні ZUS, що в шість разів більше, ніж у 2015 році.

Основним фактором, що приваблює іноземних працівників до Польщі, є динамічне економічне зростання, розвиток вітчизняних компаній та численні іноземні інвестиції.

У Польщі постійно створюються нові робочі місця. На жаль, негативні демографічні тенденції заважають підприємцям знайти достатню кількість робочих рук на внутрішньому ринку.

Для іноземців важливо, що Польща належить до Європейського Союзу. Це означає високий рівень дотримання законодавства, в тому числі прав людини.

Неабияке значення має відносно низька вартість життя по відношенню до заробітної плати. Крім того, більшість іноземців відчуває себе в Польщі безпечно. Вони цінують розвинену інфраструктуру польських міст і спосіб життя, в якому є місце для роботи, розвитку і відпочинку.

Працевлаштування іноземців має багато переваг також для роботодавців. Іноземці приносять з собою нові вміння та амбіції. Аутсорсинг працівників дає компаніям більше стабільності та можливість зосередитися на якості своїх продуктів і послуг, а не на постійному гасінні кадрових пожеж.

Переваги аутсорсингу працівників для компаній

Тиск на підвищення ефективності та зменшення витрат є нормальним явищем на ринку, і немає жодних ознак того, що це зміниться.

Аутсорсинг іноземних працівників приносить компаніям наступні переваги:

1. економія – компанії можуть зменшити витрати на заробітну плату та соціальні виплати, користуючись перевагами дешевшої робочої сили в інших регіонах світу.
2. зменшення ризиків – дозволяє адаптувати кількість працівників до поточних потреб проекту, що особливо важливо в різних галузях. Це дає можливість компаніям швидко реагувати на мінливі ринкові умови. Не менш важливим є і той факт, що агенції тимчасового працевлаштування беруть на себе зобов’язання роботодавця зі сплати внесків до ZUS та податкової служби. Для роботодавця це означає позбавлення від обтяжливих офіційних перевірок і можливих штрафів за помилки.
3. Зменшення бюрократії – делегуючи завдання з управління персоналом спеціалізованим аутсорсинговим агенціям, компанії можуть спростити свої внутрішні процеси і зосередитися на розробці бізнес-стратегії. Їм не потрібно підписувати сотні трудових договорів – достатньо отримати від агентства FV.

Чому пошук і працевлаштування іноземців варто передавати зовнішній компанії?

1. Передусім, такі компанії «з’їли зуби» в рекрутингу. Це означає, що вони мають знання та досвід, щоб знайти найкращих кандидатів , які відповідають конкретним вимогам. Це робить процес рекрутингу швидшим та ефективнішим.
2. Зовнішні компанії часто мають велику базу даних потенційних працівників та аналітичні інструменти. Це дає змогу точніше оцінити навички кандидатів та їхню відповідність організаційній культурі компанії.
3. Варто також зазначити, що використання послуг професійних рекрутингових агентств може допомогти уникнути юридичних пасток, пов’язаних з наймом іноземців. Агенції з великим досвідом залучення працівників з Азії детально обізнані з правилами оформлення віз або дозволів на роботу для громадян відповідних країн. Без допомоги та контактів агентства залучення працівників з Азії часто є неможливим.
4. Агенція тимчасового працевлаштування подбає про працівників комплексно: подбає про дозволи, документи, податки, виплату заробітної плати, управління системою заохочень, проживання працівників, а часто також про навчання та адаптацію на робочому місці.

Як правильно вибрати аутсорсингову компанію для співпраці?

Є кілька важливих критеріїв, які слід враховувати при виборі аутсорсингової компанії:

1. Досвід – компанії, які займають міцні позицї на ринку, як правило, мають кращі ресурси та знання, що позначається на якості послуг. Також варто звернути увагу на проєкти, які компанія виконала раніше, та на рекомендації інших клієнтів.
2. Спектр пропонованих послуг – переконайтеся, що компанія може адаптувати свої послуги до потреб вашого бізнесу та команди. Гнучкість і здатність швидко реагувати на мінливі вимоги є ключовими.
3. Комунікація – хороша аутсорсингова компанія повинна забезпечувати легкий доступ до своїх фахівців і прозорість своєї діяльності.
4. Вартість співпраці – варто порівняти спектр послуг, якість і тарифи різних компаній, щоб обрати найбільш вигідне рішення для вашого бізнесу.

Порада від Vitas Group: обов’язково ознайомтеся з нашою пропозицією. Ми працюємо на ринку Tруймяста вже 6 років і маємо чудові рекомендації! Головне для нас – якість, тому ми орієнтуємося на довгострокову співпрацю.