Якщо ви плануєте приїхати з Азії або Східної Європи, щоб працювати в Польщі, будьте готові до розмови з агентством з працевлаштування.
Ось 9 порад, які допоможуть обрати найкращу агенцію з тимчасового працевлаштування:
- Досвід роботи на ринку – агенції з багаторічним досвідом часто краще розуміють місцевий ринок праці та мають міцніші контакти з роботодавцями. Кількарічний досвід роботи на цьому конкурентному ринку є ознакою того, що агенція дбає про хорошу співпрацю як з роботодавцями, так і з працівниками.
- Репутація агенції – вивчіть інформацію та відгуки про агентство в Інтернеті. Переконайтеся, що воно веде зареєстрований, легальний бізнес. Перегляньте дискусійні форуми та портали з відгуками.Якщо є можливість, поговоріть з працівниками, які користувалися послугами агентства. Важливо також звернути увагу на те, як агентство реагує на критику – на прозорість і професійний підхід.
- Обсяг послуг – важливо, щоб агентство пропонувало комплексну підтримку, яка включає не лише підбір працівників, а й допомогу з формальностями, пов’язаними з легалізацією проживання та роботи, отриманням візи тощо. Обов’язково перевірте, чи надає агентство житло для працівника і на яких умовах.
- Прозорість умов контракту – запитуйте деталі контракту та заробітної плати. Важливо, щоб було зрозуміло, в який день місяця і в якому розмірі зарплата буде зарахована на ваш рахунок. Пам’ятайте, що в Польщі різниця між чистою та брутто зарплатою становить близько 30%.
- Мовна підтримка – перевірте, чи пропонує агентство допомогу в спілкуванні вашою рідною мовою. Це полегшить розуміння складних питань працевлаштування. Також важливим є досвід агентства у залученні працівників з вашої країни. Знання місцевих культурних і соціальних особливостей означає краще взаєморозуміння і хорошу перспективу для довгострокової співпраці.
- Місцезнаходження робочих місць – поцікавтеся розташування робочого місця і перевірте, чи відповідає воно вашим уподобанням.Розташування робочого місця і житла може мати значний вплив на ваше повсякденне життя, включаючи час на дорогу, вартість життя і наявність різних зручностей, таких як магазини і послуги.
- Можливості кар’єрного росту – з’ясуйте, чи пропонує агентство навчання на робочому місці і які перспективи працевлаштування після закінчення контракту. Існують агенції тимчасової зайнятості, які сприяють працевлаштуванню хороших працівників безпосередньо у роботодавця після закінчення контракту або навіть допомагають відкрити власний бізнес. Важливо також дізнатися про умови кар’єрного росту та підвищення заробітної плати.
- Тривалість роботи – з’ясуйте інформацію про тривалість контракту та можливість його продовження. Роботодавці часто пропонують продовження контракту, що може бути взаємовигідним, дозволяючи працівникові продовжити роботу, а роботодавцю – утримати в команді перевіреного працівника. Також варто поцікавитися процедурою продовження контракту та критеріями, яким необхідно відповідати, щоб це відбулося.
- Легкість контакту – переконайтеся, що у вас є легкий доступ до представників агентства та підтримка в разі виникнення проблем. Це має вирішальне значення, особливо в ситуаціях, коли виникають питання або труднощі. Важливо переконатися, що ви можете швидко зв’язатися з потрібними людьми, наприклад, телефоном, електронною поштою або в чаті.
Виїзд на роботу за кордон – це велика зміна в житті. Тому варто подбати про себе, поцікавитись усіма деталями та довірити наступні 1-2 роки свого трудового життя професійній та перевіреній компанії.